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“凡培养自己的性灵者，必定成功；凡戕害自己的性灵者必定失败”
过去的你，无论多贫穷，今天就有可能会发达
信息时代，其泛滥的程度，足以把大脑压垮
只有有心的人，才不会手忙脚乱，且能把机会稳抓
无心的人，只能在痛苦中挣扎
新时代面前人人都平等，看你能不能跟上它的步伐
有的人错过一次次的机会，说这些事都不适合他
一颗傲慢的心，自衿自夸
事实面前不低头，全身虚假
戕害自己心灵的人，实在可怕
从现在开始培养自己的性灵，进行洗刷
这样的人必定成功，事实说话
人与人之间的差别真的不大
‘心’这个字，
真正能懂它的人没有几个了
伤心，烦心，闹心，到底为了什么
悦心，开心，顺心，这些才够伟大
为了建立一个快乐而有意义的人生，我们应该培养慈悲心，增进智慧。悲智双运可以使人们达到完美的境界。如果我们只具有善心而忽略了智力，我们将成为好心的傻瓜；根据佛教教义，为了求取性灵上的自在，人们必须结合慈悲心和智慧；藉由爱的鼓舞和知识的指引，人们方能得到良好的生活。
一、知识的力量
知识是利器书店的书每天都有增无减，我们所要的知识就在里边，网上的信息更是让人目不暇接，看的眼花缭乱，成功讲师口若悬河教你如何成功，这些都说明了一个事实，我们都要经历一个时代，有一种特殊的知识要产生，其实很久以前就很流行了，现在是趋势越来越猛。其要点不外乎是，认识自我，挖掘潜能，教导人们怎样走向成功的办法
不能不说这是一场革命，人们要从新认识自我，也是对普通知识的挑战。学习最主要的是静下心来去除浮躁，一个人从来心都静不下来，哪有智慧？人在焦躁的情况下做出的决定往往是错误的。一个不愿意成长的领导是没有未来的，邓小平说过活到老，学到老，做到“苟日新、日日新、又日新”。知识改变命运！知识净化人心！知识点亮心灯！
二、孝行天下
孝悌是中国道德文化的基础，古人云：“百善孝为先”“忠臣多处于孝子之门”一个人能孝顺，他就有一颗善良仁慈的心，有了这份仁心，就可以利益许许多多的众生，洗刷自己的心灵，方知道以孝事君的道理，报恩吧，视领导为父母，视同事为兄弟姐妹，感谢公司给自己这么多的挑战和磨练的机会。值得高兴的是，自己不断用“爱敬存心”对待每位同事的付出换来的是同事们的支持和喜欢，以身作则管理好自己才能够管理好他人。管理者也是企业的一名员工，他应当为人表率，用榜样作用影响员工，言出必行，律人律己，恪守原则、人人和谐，努力建设和谐企业，所以就在公司尽忠效力吧。
三、目标的鞭策
没有目标的人，就是帮别人实现目标的人。不做准备的人，就是准备失败的人；不做计划的人，就是准备计划失败的人。思想意识决定的问题最难改变，越是看不到的东西越能够体现出一个企业的层次，这也是一种企业文化。只要当事者的思想不统一、意识跟不上（不主动、不想干）、考核不到位。再好的措施也得不到好的执行。“思想统一”不仅是喊口号，更是遇到问题不退缩、不迟疑的保证、是提升执行力的最大保障。所以要想带好一个团队首先要把部门目标与公司的目标客户的目标紧密结合起来并可行的落实到团队每个成员头上，这样才能形成合力，只有这样才能把大家的精力、激情集中到一起共同前进。没有目标的团队只能是一群散兵游勇，没有目标的管理就是“老和尚念经---得过且过！”没有的目标的客户只能是停滞不前的。
从古至今，所有伟人和成功人士，他们的一生可以说明一个道理：成功失败你自己选择，人的生活方式可以选择，不是外部环境可以强迫你非要怎么样。我的地球我作主，古兰经上说人是大地上的代治者，人有思维，可以思考，不同于动植物，所以把握自己，主宰自己是有可能的。如果自己不愿意接受某一种思想或者理论，任何人也无法强迫你，除非自己认命，否则任何人或者物对你不起作用。这就是第四点要有自己的个性鹤立鸡群。
这世间无明的人的很多（无明也就愚痴）只有的脱离世间的贪嗔痴摆脱对欲望的贪念，才能净化你自己心灵去更好的对待和认识自己身边的事物，所以要有自己的信仰去升华你的灵魂近朱者赤近墨者黑要想影响和感化他人先从自己性灵培养开始吧
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