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时间已进入了21世纪，我国改革开放有了30年的实践。国家已经融入和部分融入世界经济，我们经常说的和国际接轨就是包含了其意。时间就是金钱，效率就是生命的口号，它无以不是对我们过去懒、散、慢“农根”意识的强烈冲击，经济发展的快节奏在优胜劣汰，市场经济就是这样残酷无情，年初成立不少公司，年末倒下一些企业。它留给了我们一些新的思考。
企业急功近利职工、农民工的尊严没有得到尊重，《劳动法》没有落实到实处。不少企业的艰苦工种频繁招工。如果艰苦工种待遇优厚，执行国家规定还会出现留不住人的现象吗！劳动时间超过八小时，全世界劳动者用斗争争取来的八小时工作制，不少私企甚至国企也是视而不闻，没有人心稳定的职工队伍，建百年企业、建百年老店，创驰名商标、进入世界什么什么强企业就是一句空话。
职工的切身利益保障是企业经营者用心思考的一个大的问题，也是国家反复强调的问题。过去比较开明的封建地主都知道“家里做好饭，地里不用看”。现在有的是父子、母子企业，私企就更不用说了，其实这也无可厚非，毕竟中国有“举贤不必亲”的古训吗。企业人员合理有序流动，它能给企业增添新的活力，注入新颖新潮的思维，这样无疑不是好事。但频繁流动就会走向反面，即便有再好定型产品，产品的工艺标准、技术革新、产品创新等等怎能谈的上。
企业用人是一个金字塔似的模型，高端人才总是少数，它处在各个重要部门的当口，合理搭配各个类型的人员也是降低生产成本一个方面。不少企业招聘本科、研究生、有工作几年经验的这固然也对，但基层职工人心思动甚至短期行为，当一天和尚撞一钟的倾向意识危险的很，并且十分可怕，要使职工“以厂为家、爱厂如家”，企业经营者必须坚决落实国家的各项劳动政策，例如：重要生产任务急需加班，就得支付加班工资。企业是做的国家的，也是做给自己和后人的。私企是个人财产，想家族产业传承下去光有想法不行，必须有训导儿子、孙子的措施。国外有不少有远见的企业家，都有意让其子女到别的企业锻炼，离开自己的视线这样思维更有前瞻性，从而避免局限性。一旦老子交其他经营家族产业才有做大做强的可能。
中华民族五千年灿烂文化世人谁不知，但其民族的劣根、封建的糟粕东西不也在制约着我们的发展吗！例如：老子创业、儿子守业、孙子败业。其实想一想中国这样的“三部曲”少吗？试想，没有任何历练，坐吃山空不败业才怪哪。困苦、挫折、辛劳、失败正是一笔客观的财富！但愿我们的国企企业家、私企老板时刻想到，财富是一线职工创造的，为他们谋福利使其安居乐业，无论对国家、职工、个人都是百利而无一害，也是一个智慧企业家的幸福选择！在“抱怨”这些现象的同时，我们也欣慰的看到国家也出现了一大批开明的企业家，他们视“群众利益无小事”。把群众的冷暖记心上，把国家利益、群众利益有机结合高度一致起来，这不正是我们国家的希望吗！这不正是人民的期盼吗！
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