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放下架子，不仅能使我们认清自己、看清道路，还能使我们广结人缘。放下架子、心怀谦虚的人，能够时时反省自己的缺点和不足，及时修正自己的言语和行为，深入学习自己所欠缺的知识，为自己成为更具实力的人而努力。
放下架子是一种智慧，放下架子才有欢乐，放下架子才有财富。放下就是舍，放下架子就是放下虚荣，放下自高自大、装腔作势的作风。自高自大是一种列形的精神枷销，它会使人厌倦我们。俗话说，“骡子大能驾辕，人架子大了不值钱。”人们对架子大的人经常给一句“摆什么谱啊！有什么了不起的！”，而对于没架子的人总是说；“人真不错，没架子！”这是由袁的赞扬。所谓“有架子”通常是指一些有权势、有地位的人，人们对这类人“端着架子”的行为很不满，认为这是在炫辉“身份”和“威风”，让人看起来既庸俗又浅薄。
一个人一旦从心里上放下了架子，他就会虚心地向别人请教问题，诚恳地向他人提出建议，谦和地与人交往。这么一来，人们就愿意与之相处和合作，他的道路自然会越走越宽。
作为一个上司，如果整天端着架子，不与下属交流，或是一见下属就滔滔不绝地发表自己的意见，即使下属所提的建议对我们工作开展，没有什么实质性的帮助，我们也可以塑造一个“亲民”的形象，而如果下属所提出的建议能够使我们的工作更完善，那么我们就要学会从另一个角度分析和解决问题。而当我们以谦和的态度接受下属的意见或建议时，下属绝不会认为我们无能，反而会欣赏我们虚怀若谷的精神，因而会更加积极地为我们献计献策。
放下架子，不仅能使我们成长，提高我们的个人魅力，还会使我们聚拢人才。
王琼原来在一家公司做部门主管，一个偶然的机会结识了一家酒店的老板。酒店老板看他能干，便以酒店经理的职务“挖”他过来，他躲闪不及，只好走上前去。原老板说，他是来请王琼喝酒的。王琼有些意外；离开原单位哪还会得到老板的邀请？他赔着笑说；“应该是我请！”于是叫了一桌酒菜，自己作陪。
原老板笑容可掬，情绪甚高，他与王琼谈起了自己的创业经历，谈起了创业中的酸甜苦辣，动情时竟然眼含泪花。这让王琼更加意外，他想不到曾经的老总会这样与自己交心。谈完了往事，原老板开始询问王琼的近况，他饶有兴致地问；“还好吧？干得顺手吧？”王琼自然好好描绘了一番如何爱老板赏识，如何春风得意等。他还不无骄傲地说；“按初步估计，在年内就能盈利50万了。”原老板微微笑道；“50万吗？我认为那太少了！”王琼愣了一下说；“就这么一个小酒店，能赚到这些就已经不错了。”
原老板正色道；“我认为你一年应该能赚几百万，你太不自信了。这个小地方根本藏不下你，你在这儿是大材小用了，你还是回来跟我干吧！”王琼心里也说不出什么滋味，又琼又美，他对原老板说；“你不是在开玩笑吧？我刚出来，您就让我回去。”原老慢慢地说；“我当初不知道你要辞职，如果知道我是不放你走的！”王琼有些为难道；“我连公司的房子都退了，回去哪还有职务啊？”原老板哈哈大笑；“你错了，既然我能来请你回去，怎么会不给你安排职务呢？你考虑一下，我等你！”
王琼果然返回了公司。一年后，他为公司创利几百万，王琼的经理职位坐得稳稳的。
王琼原来的老板如果不放下架子请回王琼，那么公司就会损失一个人才。他放下架子求贤的行为不仅能够帮助获得人才，还将帮助他留下更多的人才。因为一个礼遇下属的管理者也必将得到下属的礼遇。
放下架子，才能收获一批人才；放下架子，才能赢得合作；放下架子，才能有所提高….人才多了，合作伙伴多了，能力强了，自然路就更宽了。一个人想要在管理上取得成功，就要放下自己的架子，谦和待人。
当然，放下架子，不光是形式上的放下，还要从内心真正的放下。表面上放下架子的人，在与人相处时很容易露出马脚，给人以不真实、虚伪的感觉。只有真正放下自高自大的心理，我们才能真正地谦和起来。
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