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配合上司、配合同事、配合客户，不仅能使用权我们自己得到提升和满足，还会使我们获得好的人脉声誉，这些职场软实力是我们职场中立足的硬道理。
生活中，总会有些人抱怨我们不是主角，只是个无关紧要的、跑龙套的小角色。事实上，这种想法严重阻碍了自己的进取和发展。很多明星都是从跑龙套开始的，连跑龙套的经验都没有，又怎么能演绎好另一个人的人生呢？跑龙套是成为主角的第一步，而男二号的女二号作为配角的作用就更不容忽视了，他们是推动情节发展的主力军。没有这些配角，两个主角就成了说对口相声的演员，所以说，演好配角的意义非同一般。对个人来说，把配角演好，就可以成为下一部戏的主角；退一步说，就算做不了主角，也可以成为王牌绿叶。这个时候作为绿叶的价值，就和刚刚跑龙套的价值，是不可同日同语的。对整部戏来说，演配角是这部戏取得成功的重要务件，所以我们在日常生活中要舍弃一些个人本位主义的思想，演好配角。
同样地，在职场上我们可能是公司里一个小小的职员，我们每天处理的是繁琐的小事，每天面对的是服从、听命、配合。我们不能按自己的想法来决定实施某个方案，不能完全自主地解决工作中遇到的诸多问题….总之，我们会有眇小感，会觉得自己是个可有可无的小配角。实际上并不如此，就像戏剧里的配角一样，我们的工作虽小，但却是一个公司正常运作的基础。公司里的每一个岗位，都是与其他岗位相联系的，如果一个环节出了问题，其他环节也会受到影响。另外，我们可以通过做小事，来锻炼自己工作中的思维方式、培养自己的工作能力，最终成长为能够独当一面的将才。
韩学森大学毕业后进入一家杂志社，当起了编辑。在同事眼里，这是一份体面又舒服的工作，但韩学森却倍感压抑。
当初杂志社的领导重用他，是因为他出色的文字功底，但真正进入工作岗位的韩学森却处处感到不如意。上司没有给他安排编辑工作，而是让他给老编辑打下手，跑跑印刷厂、跟排版公司、设计设计封面、联系联系作者….总之，离动手写文章、编辑文章的工作内容相差很远。
不仅如此，他还时常被上司训得无完肤；什么做事速度慢啦，排版排得不符合出版要求啦，作者反感你的沟通方式啦等等。这让韩学森很沮丧；“自己在学校里也是出类拔萃的人物，怎么到了职场，就玩不转了呢？”
有一段时间，韩学森很困惑，真要和上司大吵一架，然后拍拍屁股走人。但后来，他还是想通了；或许，上司让自己做这些小事，有他自己的用意呢！他之所以训自己，是因为看重自己，认为还有培养的价值，说的不好听一点“谁会踢一支死狗呢！”。如果自己真的没有价值，上司也不会严格要求自己了。当初被上司选进公司，是因为上司认为自己有做编辑的务件和潜质，但能不能做好这份工作还要看自己的表现才行。
此后，韩学森开始认真地工作，不仅尽全力把这些看似零散的小事做好，还主动帮助老编辑修改文章。渐渐地，韩学森明白了；“上司之所以让自己做那些小事，是因为编辑工作不只是处理文字这么简单，它还要对整个版面负责。如果对杂志的封面、插图、排版样式等相关内容没有了解，就很难把编辑工作做好。”领悟到这些后，他更加积积极地配合上司和同事的工作，凡他经手的工作，几乎到了无可挑剔的地步。
上司看到韩学森的工作状态渐入佳境，便找到韩学森说；“你可以真正地做编辑了，以后我会把一些任务派给你去做。”韩学森果然不负上司的期望，出色地完成了任务。渐渐地，他成了杂志社的骨干。
在职场上，员工与上司的配合对于企业员工的共同发展，有着很重要的作用。如果韩学森不配合上司的工作，上司要他做到十分，他只做到五分或者根本就不做，那么不仅编辑流程无法顺利完成，就连他能否留下来都成问题。韩学森在做好“配角”的同时，学习到了一系列“主角”该具备的素质，这为他后来成为杂志社骨干打下了基础。所以说，演好配角不仅为了别人，也是为了自己。
配角重要的工作就是配合，不仅是配合上司，还要配合同事，更要配合客户。但在职场上，很多人并不愿意配合上司和同事，更不愿意配合客户。当自己工作紧张或任务繁重的时候，他们常常想的是怎样尽快完成自己手头的工作，而不愿意分一些时间和精力给别人。他们认为，只有这样才能做出成绩，成就自己。但是，他们得到的结果却不尽如人意。不愿意配合同事工作的人，会遭到同事的反感的排斥。当他们有需要同事配合的工作时，同事就会以其人之道还治其人之身，不配合这些人的工作。因而他们的工作也难顺利进行，成绩自然就会降下来。
我们对待客户要花更多的精力来配合，因为客户是我们的上帝，是我们公司的利润来源。要尽最大的努力满足客户的合理要求，与客户的合约务必履行，客户的意见要认真听取….要尽最大的努力做好“配角”工作。
配合上司、配合同事、配合客户，不仅能使我们自己得到提升和满足，还会使我们获得良好的人脉声誉，这些职场院软实力是我们在职场中立足的硬道理。因而，我们在工作中要舍弃那些不愿做小事、做配角的思想，努力把自己的角色诠释好。只有这样，我们才有机会做主角。
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