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在职场中，我们很可能被派遣做别人不原做的事，尤其是那些职场新人。这时候，我们不妨高高兴兴地承接下来，把它看作是锻炼自己、表现自己的机会，把别人不愿意做的事情做好，这样我们就会在别人注意不到的地方，做出成绩。
以前我们说进以退，有所为、有所不为，都存在舍与得的关系。做别人不愿意做的事，就是有所为，为的是那些在别人眼里不屑的、累的、脏的、难做的事情，那些琐碎的、乏味的、看似做不出名堂的事情。有人说；“做这些事有意义吗？都是些吃力不讨好、看不出成绩的事情！”事实真的如此吗？琐碎的事情往往能磨练一个人的忍耐力，训练一个人的思维力；而那些看似给以办到的事情，可以激发一个人的潜能，提高这个人解决问题的能力。做别人不愿做的事情，会得到别人得不到的收获。
做别人不愿做的事情，对职场新手而言，是学习、提升自己的机会；对职场老手而言，是表现自己吃苦耐劳、不怕挑战的机会。不管是职场新人，还是职场老手，做别人不愿意做的事情都会有所收益。因为，我们在工作中要舍弃一些不甘心、不情愿，主动做那些别人不愿意做的事情。
黄晶晶刚进公司不久，对自己的工作职责还不是很清楚，但她记住了妈妈的一句话；“多做些别人不愿意做的事，没有坏处。”于是，上司和老同事让她做什么，她都没有怨言地做。
一次，老同事把一些繁杂的数据统计工作交给黄晶晶来做，黄晶晶一看数据不光不全，还有多处错误，可能要重新查阅核实资料，这不是一两个小时就能做完的。她为难地看了一眼老同事说；“可能我要需要重新做这份数据。”“那你就重新做吧，其他人都没有时间。”黄晶晶没在多问，点点头说；“给我一天时间。”“行，你进量做！”黄晶晶开始忙着做这份报表。她先是从仓库那里拿到库存资料，接着又联系业务员查看销售情况以及产品停留在商场、超市里的数量，最后她将这些核实无误后，做成了一张数据全面却又简单明了的报表，交给了老同事。老同事看过后，连连点头，对她说；“想不到你刚来不久就适应得这么快，这张表格很全面，甚至比我做得都好！”黄晶晶听后笑了。
第二天，上司把黄晶晶叫到办公室，对她说；“你做的报表既全面又清晰，很不错！以后还要努力啊！”黄晶晶点点头说；“都是有了同事们的配合，才能有这么快做出来。”上司看看黄晶晶，转过身取了一打资料说；“你做这个试试，我给他们做，他们都不愿意接，说是太难了，你看能不能做？”黄晶晶接过上司的资历料。黄晶晶一看，不觉吃了一惊；这可是重要的商业资料啊？为什么会没人做呢？上司把这样的资料交给谁，就说明他对谁信任啊！
上司似乎看出了黄晶晶的讶异，他笑着说；“这里面的牵扯很多问题，不是简单的文案和数据整理工作，它需要了解同行业竞争者的价格、生产、销售情况，这些资料不花些时间是完不成的，有时间甚至还要对外保密。”“黄晶晶点点头；”“原来是这么回事。”
她接下这个任务后，苦战半个月，终于把一系列符合要求的文档、数据交到了上司手里。上司对黄晶晶赞不绝口，不久后便把她提升为经理助理。
黄晶晶愿做别人不愿做的工作，不仅得到了同事的肯定，也得到了上司的重用。在处理繁杂事务的过程中，黄晶晶很好地表现了自己的职业素养和工作能力，因而她得到了应有的回报。
在职场中，我们很可能会被派遣去做别人不愿意做的事，尤其是那些职场新人。这时候，我们不妨高高兴兴地承接下来，把它看着是锻炼自己的机会，把别人不愿意做的事情做好。这样我们就会在别人注意不到的地方，做出成绩。
曾经有个船工在长江边很多人经过的地方，捡到了一块鹅卵石，上面有很像中国地图的图案，连海南岛等一系列岛屿都很清晰，这块石头最终被收藏家以5万元的高价买下。别人不愿意做的事情中，往往隐含着很多机会，而且这些机会多是没有太多人竞争的，如果肯用心，那么我们就会得到别人意想不到的好结果。
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