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“快点，要迟到了”又是一天。不知不觉来到这里已经3个月了、好快…每天说着生硬不顺的普通话，也许那天会把熟悉的家乡话给遗忘掉。终于下班了，回去的路上看到都是些看到都是些疲惫不堪的身躯。目光里是、忧愁是无奈。回到宿舍脱下笨重的工作服，霎时轻松许多，梳洗完躺在床上看着被烫伤的脚肘时，所有的辛酸涌上心头。但是想想看这种苦涩的生活又岂之我一个昵。想起一首歌“他说风雨中这点痛算什麽，擦干泪不要问为什麽”想着就进入梦乡。“脑壳都是豆渣做的啊，完不成今天的计划，害的我要陪你们免费加班，真倒霉。”快下班的时候，组长又在哪大声地呵斥。有个兄弟嘴里不知道说什麽了，他勃然大怒“说我坏话吧！明天你休息。”然后扬长而去。其他人也都默不作声，这不是拿鸡蛋碰石头…也许我不够走运，碰到的管理人员上至经理下至组长之类，绝大部分都是出口成“脏。”那个员工要是犯错或无意顶撞上司，结果往往会招致不分清红皂白的臭骂，轻则“笨蛋”、“草包”类的挖苦、嘲讽，重则远在家乡的爸妈都被辱骂，甚至连带罚款惩戒。除了责骂、罚款和炒鱿鱼，好像就没有其它的管理手段，而且一级一级地骂下来，官越大声音越高，污言秽语不堪入耳。有的上司挑选下级管理人员，附加条件是要不留情面、态度强硬，能板起脸对待员工，舍得骂人树立权威，否则升职的门儿也没有。员工只有忍气吞声的份儿。真应了大鱼吃小鱼、小鱼吃虾米的法则。忍受挨骂，难道就是打工者的必修课？然而不得不承认，在诸多劳动密集型的企业，管理人员将骂人当作一种有效的管理手段或工作能力的现象比比皆是。
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